Life Job
Фабрика кадров
— Почему этот вопрос вообще существует? В чем проблема взять готового сотрудника? А вот в чем дело: вы берете специалиста, профессионала в какой-то области, но абсолютного невежду в системе работы, на протяжении долгого времени вы слышите от него достаточно раздражающую фразу: «А у нас было не так…» В итоге этот специалист бесконечно пытается найти недостатки
в компании.
Решение есть — надо растить своего! Казалось бы, все просто, берешь проверенного, результативного сотрудника и «воспитываешь» его. Но тут неожиданно возникает проблема: сотрудник начинает нервничать из-за действий подчиненных, принимать неверные решения. Что произошло?
Не всегда продуктивный сотрудник станет хорошим организатором и администратором. И если навыки администрирования еще можно развить в достаточно короткий промежуток времени, то организаторские способности — достаточно сложно.
«Локомотив» компании
Если у вас возникла потребность
в руководителе, это значит, что вы ищете лидера, который сможет привести свою команду к результату. Как правило, лидер — это харизматичный человек, контролирующий результаты других людей. Уберите у него способность контролировать и администрировать, и вы будете иметь просто харизматичного человека. И это не руководитель, а просто человек, которого приятно слушать и им восхищаться.
Для того чтобы в вашей компании появились сильные руководители, нужно, чтобы они обладали следующими качествами: личная результативность; администратор, составляющий план действий и добивающийся его исполнения; интегратор, способный объединять людей одной идеей и вести их за собой. Проверяйте тщательно все эти качества на собеседовании и обязательно проверяйте наличие этих навыков у кандидатов, когда будете собирать рекомендации на предыдущем месте работы.
Если же вы решили растить своего специалиста, дайте сначала ему задание, во время которого вы сможете проверить, насколько все вышеперечисленные качества у него присутствуют.
Сильные лидеры приведут к успеху вашу команду. А сильная команда, в свою очередь, это успех вашей компании!
07-09-2017
Все статьи за СЕНТЯБРЬ 2017 / №8 (105) | Листать свежий журнал
