— Как пришли на предприятие?
— На предприятии я уже 34 года. Директором — 30 лет. Прошёл все ступеньки — от мастера до руководителя. И это мне помогает в работе: я всех знаю, и меня все знают.
— Можете назвать момент, определивший развитие вашей компании?
— Поездка в США в 1994-м. Тогда я впервые оказался в большом магазине художественных товаров в Бостоне, где под кисти отведён огромный этаж. Именно тогда я понял, где мы находимся и к чему нам надо стремиться.
— С какими иностранными партнёрами работаете сейчас?
— Помимо российского рынка и стран СНГ, ищем варианты поставок в Китай, Иран, Турцию. Раньше работали с Германией, ежегодно продавали туда по 4-5 контейнеров ручек (по 1 миллиону штук в каждом). Сейчас Европа отпала, этого больше нет.
— Каких сотрудников найти сложнее всего?
— Многих. Электрика искали несколько месяцев. Только благодаря хорошей зарплате он у нас появился. На погрузчик сложно найти человека, слесаря-наладчика, главного механика… Людей рабочих специальностей высокой квалификации.
— Занимаетесь ли вы благотворительностью?
— Помогаем формировать наборы первоклассника для семей в трудной жизненной ситуации, поддерживаем художественные фестивали регионального и всероссийского уровня.
— Какие знания надо давать детям, чтобы они потом продолжили бизнес своих родителей?
— Это тема большого разговора. Надо иметь большое количество навыков. Поработать 20-25 лет. Только потом стать руководителем. Но только, если будет желание, — известно, что 85% людей хотят иметь работу, при которой можно уйти домой и чтобы голова постоянно не болела о своём деле, чтобы можно было переключиться. А настоящий руководитель и дома продолжает думать над решением вопросов.
