Не клеим объявления у конкурентов под окнами
— Наша репутация — это люди. Есть такая пословица «В бою все средства хороши!». Но мы не клеим объявления у конкурентов под окнами — это точно! Мы просто создаём привлекательные условия для наших сотрудников. В этом году остро стоит проблема кадров в линейном персонале, мы стараемся сделать их труд комфортным и повышать уровень компетенции. Когда к нам приходит, например, электромонтёр, он сразу получает весь необходимый инструмент, спецодежду, а к новичку обязательно назначается наставник. При желании улучшить квалификацию специалисты обучаются в нашем центре на базе одного из учебных заведений города. По окончании курсов электромонтажники получают свидетельство гособразца.
Самые основные качества, которые мы ценим в наших сотрудниках, — оперативность выполнения поставленных задач; работа в команде для достижения общей цели; умение брать ответственность в принятии профессиональных решений; коммуникабельность, так как в нашей сфере все отделы связаны друг с другом, если кто-то включит режим «ждуна», то начинают тормозиться остальные процессы.
Если у руководителя организации останавливается производство из-за неисправности электрохозяйственного оборудования, то, как следствие, сроки поставок нарушаются, количество и качество продукции может тоже пострадать — это значит испорченная репутация предпринимателя. Поэтому мы предлагаем ряд услуг, необходимых для каждой компании:
- Аудит. Помогает избежать возможные проблемы с электроснабжением.
- Испытания электросетей. Предотвращают риск возникновения пожаров и электротравм.
- Обслуживание предприятий. Всеобъемлющий подход к поддержанию электросистем клиента, включающий 11 пунктов в чек-листе.
Не надел каску на объекте — ущерб бренду
Коллектив — это целый организм, где каждый сотрудник, от электромонтажника до генерального директора, своими профессиональными действиями формирует имидж компании. Речь о том, что можно во всех критериях «прокачивать» имидж своей организации, но вовремя не надетая каска на строительном объекте может ослабить сильный бренд. Поэтому мы, а именно HR-отдел, очень старательно работаем с каждым сотрудником и знакомим с регламентами адаптации новых людей в компании, чтобы имидж был сохранён и с каждым новым специалистом только укреплялся.
